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所属分类:压裂操作工题库
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(2)【◆题库问题◆】:[多选] 政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有().
A.A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则
A.A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则
【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E
(3)【◆题库问题◆】:[问答题] 简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面(殊群体劳动保护制度的特征)?
【◆参考答案◆】:
第一┦视枚韵蟮奶厥庑裕即特殊群体保护制度只适用于特定劳动者,而非所有劳动者。
第二,制度内容的特殊性,表现为特殊群体劳动保护制度的内容,与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关,是对特殊群体特殊需要的特殊保护。
第一┦视枚韵蟮奶厥庑裕即特殊群体保护制度只适用于特定劳动者,而非所有劳动者。
第二,制度内容的特殊性,表现为特殊群体劳动保护制度的内容,与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关,是对特殊群体特殊需要的特殊保护。
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 职业介绍服务的主要内容包括()
A.为用人单位提供职业指导
B.为就业困难人员提供职业指导
C.为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务
D.确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式
A.为用人单位提供职业指导
B.为就业困难人员提供职业指导
C.为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务
D.确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式
【◆参考答案◆】:C
(5)【◆题库问题◆】:[多选] 劳动合同的期限分为()
A.A有固定工作期限
B.B无固定工作期限
C.C以完成一定的工作为期限
D.D以实现一定的目标为期限
A.A有固定工作期限
B.B无固定工作期限
C.C以完成一定的工作为期限
D.D以实现一定的目标为期限
【◆参考答案◆】:A, B, C
(6)【◆题库问题◆】:[问答题] 对工伤申请不予受理或者对工伤认定决定不服怎么办?
【◆参考答案◆】:职工或者直系亲属、用人单位对不予受理决定不服的,可以先申请行政复议,对复议决定不服的再提起行政诉讼,也可以直接提起行政诉讼。对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议,对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
A.临时工的劳动报酬
B.加工承揽的劳动报酬
C.轮换工的劳动报酬
D.雇佣工人的收入
A.临时工的劳动报酬
B.加工承揽的劳动报酬
C.轮换工的劳动报酬
D.雇佣工人的收入
【◆参考答案◆】:B
(8)【◆题库问题◆】:[多选] 社会救助以居民最低生活保障为基本内容,并根据实际情况实施()。
A.临时救助
B.自然灾害救助
C.国家确定的其他救助
D.专项救助
A.临时救助
B.自然灾害救助
C.国家确定的其他救助
D.专项救助
【◆参考答案◆】:A, B, C
(9)【◆题库问题◆】:[问答题] 什么情况下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理?
【◆参考答案◆】:丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
(10)【◆题库问题◆】:[问答题] 试述倾斜保护原则的内涵和体现。
【◆参考答案◆】:
倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。它是劳动法制度构建的基础,彰显了劳动法的价值取向。内涵包括两方面:
一是,在劳动者和用人单位之间,倾斜保护劳动者的合法权益;
二是在一般劳动者和特殊劳动者之间,倾斜保护特殊劳动者的权益。
体现:
(1)在劳动合同法中,倾斜保护原则主要体现为解雇保护。
(2)在劳动基准法中,主要体现为基准法定。
(3)在劳动争议调解仲裁法中,主要体现为对劳动者的救济保障。
倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。它是劳动法制度构建的基础,彰显了劳动法的价值取向。内涵包括两方面:
一是,在劳动者和用人单位之间,倾斜保护劳动者的合法权益;
二是在一般劳动者和特殊劳动者之间,倾斜保护特殊劳动者的权益。
体现:
(1)在劳动合同法中,倾斜保护原则主要体现为解雇保护。
(2)在劳动基准法中,主要体现为基准法定。
(3)在劳动争议调解仲裁法中,主要体现为对劳动者的救济保障。