事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。
A．压力面试
B．结构化面试
C．半结构化面试
D．依序面试

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）
A．效标参照性标准体系
B．常模参照性指标体系
C．A与B均是
D．A与B均不是

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 自主创新能力不仅在于能产生科研成果，更重要的是成果的（）
A．转化
B．产业化应用
C．市场开拓
D．海外输出

【◆参考答案◆】：A, B

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的（）、理论和操作技能及技巧。

【◆参考答案◆】：工作知识

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 主要用来测量手指的灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧的操作能力测验是（）
A．珀杜插板
B．克劳福德灵活性测验
C．奥康纳测验
D．工具使用测验

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 鉴定性测评的特点是（）
A．准备性
B．确定性
C．概括性
D．证明性
E．可靠性

【◆参考答案◆】：C, D, E

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）
A．全面测评与择优开发
B．分项诊断与综合开发
C．自我测评与他人激励
D．相互比较与职业发展

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验是对（）的测量
A．心理
B．体质
C．智力
D．行为

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 科学研究的结果的（）是指创造的产物对社会和文化的发展具有新意，是前所未有的一种新的发明或发现。
A．准确性
B．独立性
C．新颖性
D．独特性

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
A．常模
B．效标
C．价值观
D．态度

【◆参考答案◆】：B