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所属分类：压裂操作工题库
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【◆参考答案◆】：是以老年人为对象的社会福利，是指国家和社会为了安定老人生活、维护老人健康、充实老人精神文化生活而采取的一系列福利政策和服务。
(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 企业职工退休年龄条件是怎样规定的？
【◆参考答案◆】：
企业职工退休年龄的规定是：
（1）正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
（2）特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。
（3）因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。
企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
企业职工退休年龄的规定是：
（1）正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
（2）特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。
（3）因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。
企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 社会福利具有什么特征？
【◆参考答案◆】：
（1）保障对象的全民性。
（2）权利义务的单向性。
（3）待遇标准的一致性。
（4）保障待遇的高层次性。
（1）保障对象的全民性。
（2）权利义务的单向性。
（3）待遇标准的一致性。
（4）保障待遇的高层次性。
(4)【◆题库问题◆】：[单选] 以下选项属于劳动法体系内容的是（）.
A．集体谈判
B．社会保险
C．社会救助
D．社会统筹
A．集体谈判
B．社会保险
C．社会救助
D．社会统筹
【◆参考答案◆】：A
【◆答案解析◆】：劳动法体系由三个部分组成：（1）国家劳动立法的基本原则，劳工标准，法律责任和争议处理等（2）集体劳动立法，包括集体劳动关系，集体谈判和集体协议（3）个体劳动立法包括劳动合同的订立，变更，解除和终止。
(5)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）.
A．A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.市级劳动保障行政部门D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门
A．A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.市级劳动保障行政部门D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门
【◆参考答案◆】：D
(6)【◆题库问题◆】：[问答题,案例分析题] 李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：
【◆参考答案◆】：１、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。在履行劳动合同过程中，企业未经李某同意，强行变更其工作岗位，违反劳动法规定，也是一种违约行为。２、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不顾李某的反对，以集资为由，强行扣除工资，已构成克扣工资的行为。故企业因全额补发工资。３、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。企业克扣工资且违约，劳动者有权解除劳动合同。４、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务。李某是因为企业克扣工资且违约，才解除劳动合同的，是正当的行使自己的权利，不应要求其承担赔训费用。
(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳务派遣单位与用工单位如何订立相关协议？
【◆参考答案◆】：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 转业
【◆参考答案◆】：
是指中国人民解放军的军官、士官和文职干部退出现役时，各项条件符合规定的，由国家机关、企事业单位参照原在部队所担任的职务，适当安排工作。
是指中国人民解放军的军官、士官和文职干部退出现役时，各项条件符合规定的，由国家机关、企事业单位参照原在部队所担任的职务，适当安排工作。
(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么是劳动者的正常劳动？
【◆参考答案◆】：劳动者的正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。
(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 缩短工作时间
【◆参考答案◆】：是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。
