能力管理产生于形象思维，行为管理产生于复杂思维，超常思维将产生意想不到的效果。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 能力管理产生于形象思维，行为管理产生于复杂思维，超常思维将产生意想不到的效果。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 编制简单频数分布表的正确步骤是（）
A．决定组取——求全距——决定组数与组距——等级频数
B．求全距——决定组数与组距——决定组限——等级频数
C．决定组数与组距——求全距——决定组限——等级频数
D．求全距——决定组限——决定组数与组距——等级频数

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[多选,案例分析题] 患者男，40岁，因“头部受棒击，昏迷8h”来诊。偶能睁眼。查体：T37℃，P88次/min，R20次/min，BP130/85mmHg；右侧瞳孔散大，对光反射消失；右眼眶周围肿胀，皮下有淤血；左上肢不能活动，左侧巴宾斯基征（＋）。颅脑X线片：右眼眶骨折。颅脑CT：蛛网膜下腔出血。

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 专业技术人员的特征是什么？

【◆参考答案◆】：（1）掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法（2）从事社会生产和社会生活某一领域的专业技术工作或职业（3）涉及社会领域广泛，层次不尽相同

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）
A．全面测评与择优开发
B．分项诊断与综合开发
C．自我测评与他人激励
D．相互比较与职业发展

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在以下测评方法中，其结果只供内部掌握与素质测评是（）
A．开发性测评
B．诊断性测评
C．配置性测评
D．考核性测评

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 于1982年，出版的《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（）
A．罗伯特.怀特
B．戴维.麦克里兰
C．理查德.鲍伊兹
D．德鲁克

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）
A．知识特征
B．胜任特征
C．技能特征
D．自我认识特征

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
A．人员测评的标量
B．人员测评的准则
C．人员测评的有指数导工作
D．人员测评指标

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 把自主创新明确作为国家战略是（）。
A．我国现阶段经济社会发展的必然要求
B．社会主义社会发展的本质
C．人民群众的根本愿望
D．我们党长期执政经验的积累

【◆参考答案◆】：A, D