我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）
A．评价量表
B．投射测验
C．标准化的纸笔测验
D．自陈测验

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 九品中正制的测评标准有（）
A．道德
B．家世
C．行状
D．品级
E．素养

【◆参考答案◆】：B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 党的十七大把增强自主创新能力提升到国家战略的高度具有重大意义。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。
A．鉴定
B．诊断
C．预测
D．调研

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 素质的第四特性是什么含义？

【◆参考答案◆】：即素质的内在性，是看不见、摸不着的东西，具有隐蔽性与抽象性。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（）
A．心理测验
B．专业笔纸
C．系统仿真
D．人工智能专家系统
E．结构化面谈

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 关键事件法

【◆参考答案◆】：关键事件法是一种通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述，来调查与分析工作的一种方式。其主要原则是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验中的智力测验在广度与深度上有了突破性的发展，相继出现了一般能力测验、特殊能力测验、人格测验的时期是指（）
A．萌芽时期
B．成熟时期
C．昌盛时期
D．完善发展时期

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 愤怒的、破坏性的表达方式常常表现出了一个人把他的情绪转化为身体行为的需要，这些行为一般会发生在（）的人群当中。
A．思想极端
B．行为极端
C．低敏感度
D．高度敏感

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 以下属于管理学中的潜能开发法则的是（）。
A．"岗位匹配"机制
B．"二八法则"机制
C．"动态管理"机制
D．"结构功能"机制

【◆参考答案◆】：A, B, C, D