在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）
A．封闭式问题
B．确认式问题
C．开放式问题
D．举例式问题
E．假设式问题

【◆参考答案◆】：A, C, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群平。
A．众数
B．平均数
C．两极差
D．平均差

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 成功者能不断调整自己的心态，克服自卑，超越自卑，其重要原因是他们善于运用调控方法提高（）。
A．自身素质
B．个人智力
C．心理承受力
D．个人潜力

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 九品官人法是（）发明创造的。
A．曹丕
B．曹操
C．左雄
D．陈群

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 情商主要包括哪几方面的内容？

【◆参考答案◆】：（1）正确地识别、评价和表达自己的情绪能力（2）识别他人情绪的能力（3）调节情绪的能力

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 信念是（）的有机统一。
A．认识
B．情感
C．意志
D．行为

【◆参考答案◆】：A, B, C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（）
A．心理测验
B．专业笔纸
C．系统仿真
D．人工智能专家系统
E．结构化面谈

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 再测信度

【◆参考答案◆】：再测信度又称稳定性信度，它用于分析有一定时间间隔的测量结果间的差异程度。再测信度的实质是以相同的测评工具、测评方式对被测者再次测评所得结果的变异程度，表示跨时间的一致性。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 专业技术人员的特征是什么？

【◆参考答案◆】：（1）掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法（2）从事社会生产和社会生活某一领域的专业技术工作或职业（3）涉及社会领域广泛，层次不尽相同

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。
A．程序规范化
B．内容全面
C．试题的顺应化
D．形式多样化

【◆参考答案◆】：D