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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:A, B, D
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复杂行为的是某国军事心理学家的领导才能多项评价程序,该国是()
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
【◆参考答案◆】:C
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工,既可避免由于人员失误所带来的不良影响,也减少了组织的培训支出,这一特征公析是基于员工的()
A.知识特征
B.胜任特征
C.技能特征
D.自我认识特征
A.知识特征
B.胜任特征
C.技能特征
D.自我认识特征
【◆参考答案◆】:B
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动,它是()
A.一种程序而不是一种具体的方法
B.既是一种程序也是一种具体的方法
C.既不是一种程序也不是一种具体的方法
D.不是一种程序单却是一种具体的方法
A.一种程序而不是一种具体的方法
B.既是一种程序也是一种具体的方法
C.既不是一种程序也不是一种具体的方法
D.不是一种程序单却是一种具体的方法
【◆参考答案◆】:A
(5)【◆题库问题◆】:[判断题] 积极心态是一种有效的心理工具如果你认为自己能够发挥潜能,它就能使你产生错觉,从而使你如愿以偿。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 在知识经济初露端倪的情况下,国际上一些发达国家的企业组织机构已()发展。
A.由高耸型趋向扁平化
B.由扁平化趋向高耸型
C.由封闭性趋向开放性
D.由开放性趋向封闭性
A.由高耸型趋向扁平化
B.由扁平化趋向高耸型
C.由封闭性趋向开放性
D.由开放性趋向封闭性
【◆参考答案◆】:A
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()
A.文献查阅法
B.焦点访谈法
C.行为事件访谈法
D.职业分析方法
A.文献查阅法
B.焦点访谈法
C.行为事件访谈法
D.职业分析方法
【◆参考答案◆】:D
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 1869——1904年,心理测验处于()
A.萌芽时期
B.成熟时期
C.昌盛时期
D.完善发展时期
A.萌芽时期
B.成熟时期
C.昌盛时期
D.完善发展时期
【◆参考答案◆】:A
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 在这种投射中,一般要求被测者补充完成试题中残缺的部分。这种投射技术属于()
A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.选择排列投射
A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.选择排列投射
【◆参考答案◆】:C
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 结构效度,也叫(),在素质测评中,它是人们最关心的一种效度,这是由素质测评的间接性决定的。
A.构造效度
B.构想效度
C.内容效度
D.一般效度
A.构造效度
B.构想效度
C.内容效度
D.一般效度
【◆参考答案◆】:B