什么是劳动合同的解除？应如何分类？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是劳动合同的解除？应如何分类？

【◆参考答案◆】：劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。解除规定的基本思路是实体规定与程序规定相配套，解除条件规定严格，解除程序则较宽松，反之亦然。以实体规定、程序规定为依据，可将劳动合同的解除分为双方行为和单方行为两大类。双方行为是指劳动合同的双方当事人经协商达成一致，从而解除劳动合同。作为一种双方行为，即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，方可解除劳动合同。单方行为是指劳动合同的一方当事人，不须对方同意，单方面行使劳动合同解除权。按权利主体分类，可以分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同。用人单位单方行使劳动合同解除权，又可分为因劳动者的原因行使解除权以及因用人单位的原因行使解除权。因劳动者的原因解除劳动合同时，用人单位还必须根据劳动者的情况区别为主观过错和客观原因，相应地分为解除合同前不需提前预告和需提前预告两种情况；因用人单位的原因解除劳动合同主要是指经济性裁减人员。劳动者单方行使劳动合同解除权，也可以用人单位是否有过错为主要依据，分为需提前预告和不需提前预告两种情况。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 我国现行《劳动法》生效的时间是（）.
A．1995年10月1日
B．1995年5月1日?
C．1995年1月1日
D．1994年10月1日?

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么情况下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理？

【◆参考答案◆】：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗？

【◆参考答案◆】：经劳动保障行政部门批准用人单位实行不定时工作制岗位的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排。所以对实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？

【◆参考答案◆】：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是单位的人员，也可以是单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 建立农村生活保障制度的目标？

【◆参考答案◆】：
通过在全国范围内建立农村最低生活保障制度，将符合条件的农村贫困人口全部纳入保障范围，稳定、持久、有效地解决全国农村贫困人口的温饱问题。

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 个人争议

【◆参考答案◆】：
又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 我国失业保险规定，失业人员享受失业保险的，应当是已经（）
A．主动失去岗位的
B．办理失业登记且求职的
C．履行缴费三个月的
D．履行缴费六个月的

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述社会保障法的社会性表现在哪些方面。

【◆参考答案◆】：
社会保障法是典型的社会法，社会性是其最主要的特征。其社会性主要表现在以下几个方面。
①目的的社会性。制定和实施社会保障法是为了社会利益，通过保障社会成员的基本生活需要来实现社会稳定和发展。
②权利主体的普遍性。社会保障权利由全体社会成员共同地、平等地享有。
③义务主体的社会化。社会保障立法规定，社会保障基金的缴纳义务主体是国家、用人单位和社会成员三方，以此将义务分散到社会，共同筹措社会保障基金。

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 团体争议

【◆参考答案◆】：
又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位因签订或履行集体合同而发生的争议。