以就业方式为标准，可将劳动合同分为（）.

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 以就业方式为标准，可将劳动合同分为（）.
A．A.口头劳动合同B.全日制劳动合同C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同E.公部门与私营部门劳动合同

【◆参考答案◆】：B, D

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 社会优抚

【◆参考答案◆】：
是国家通过立法规定对一些负有特殊任务和责任的人员、社会有功人员实行的物质照顾和精神抚慰。

(3)【◆题库问题◆】：[名词解释] 社区服务

【◆参考答案◆】：
是指政府、社区居委会以及其他各方面力量直接为社区成员提供的公共服务和其他物质、文化、生活等方面的服务。

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 工伤

【◆参考答案◆】：
"工伤"是职业伤害的总称，是指劳动者在从事职业工作或在规定的某些特定情况下，遭受的意外伤害或职业病。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述《劳动法》及有关工作时间的立法对加班加点的一般性规定和特别规定。一般规定主要有两个方面：

【◆参考答案◆】：
第一，严格限制延长工作时间。立法对延长工作时间采取了两项措施：将延长时间作为劳动者的一项选择性权利，即未经与劳动者协商同意，不得延长工作时间；通过提高延长工作时间的工资，促进用人单位基于利益的考虑，自觉地减少延长工作时间。
第二，延长工作是一般规则。主要有两项：实行三方协议原则；不得超过法定限制时间。经过协调，可以延长工作时间，但延长并非毫无限制。协调原则不能违反法定限制时间的规定。任何一方均不得就超过法定限制时间进行约定和协商。
延长工作时间的特别规定：是指延长工作时间不受一般规定限制的延长工作时间制度，即用人单位无需同劳动者和工会协商便可以安排延长工作时间，并且延长工作时间的长度也不受每日不超过1小时或3小时，每月合计不超过36小时的限制。由于延长工作是特别规定不受协商原则和延长时间长度的限制，因此，只有在法律规定的特殊情况下才能适用：
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
③法律、行政法规规定的其他情形。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 门诊就医时需带哪些手续？

【◆参考答案◆】：参保人员门诊就医时，需持《医疗保险证》（社会保障卡）在签订协议的医疗机构就诊。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 基本医疗如何实行就医管理？

【◆参考答案◆】：基本医疗保险实行定点医疗机构和定点零售药店管理，参保人员在定点医院发生的医疗费用，按规定给予报销。在非定点医疗机构发生的医疗费用不予报销（急诊等特殊情况除外）。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 竞业限制的期限是如何规定的？

【◆参考答案◆】：在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 计时工资

【◆参考答案◆】：
按照劳动者技术熟练程度，劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。