智力高者不一定具有高创造力，创造力高者也不一定要具有中等以上水平的智力。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 智力高者不一定具有高创造力，创造力高者也不一定要具有中等以上水平的智力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式（）法。
A．理解
B．综合
C．回忆
D．再认
E．思维

【◆参考答案◆】：C, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（）
A．分析能力
B．判断能力
C．决断能力
D．规划和组织能力

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）
A．选聘预测效度的分析结果存在错误
B．有可能是组织环境造成的
C．胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
D．以上全不正确

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述观察法及关键事件法的优点。

【◆参考答案◆】：观察法的优点：1）被测人员比较自然；2）真实性与及时性；3）可以排除被观察者的主观成分；4）收集到的材料比较系统；5）运用方便。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 角色扮演的特点主要有（）
A．程序简单
B．程序复杂，不易操作
C．费时较少
D．对评价人员素质和技术要求较高
E．有利于培训缺乏经验的管理人员

【◆参考答案◆】：A, C, D, E

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 从内容上来说，一个合理的知识结构应包括（）。
A．比较宽厚的基础知识
B．一定深度的专业知识
C．主要学科及相邻学科的前沿知识
D．必需的横向学科知识和科学方法论知识

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] “专业技术人员”这一特殊的社会群体的出现是人类社会分工越来越细和社会生产高度专业化的产物。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是（）差异。
A．整体
B．群体
C．个体
D．独立

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）
A．面试程序表
B．时间安排表
C．应聘者个人资料
D．结构化问题表
E．面试评分表

【◆参考答案◆】：A, C, D, E