按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
A．选拔性测评
B．诊断性测评
C．配置性测评
D．鉴定性测评
E．开发性测评

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 人才只有显现其（），才能算作有用。
A．领导才能
B．创新水平
C．应用价值
D．高智商

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人员应通过（）来开发智力潜能。
A．运动
B．学习
C．社会实践
D．竞争

【◆参考答案◆】：B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
A．测评的标准
B．测评活动的组织与实施
C．劳动人事管理过程的开端性
D．测评的目的

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述素质的基本特性。

【◆参考答案◆】：（1）、原有基础作用性；（2）、稳定性；；（3）、可塑性；（4）、内在性；（5）、表出性；（6）、差异性；（7）、综合性；（8）、可分解性；（9）、层次性与相对性

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
A．据理力争，显示自己的权威
B．不要反驳，尽量继续控制谈话
C．对应聘者进行人身攻击，以牙还牙
D．愤然离场，以示抗议

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）
A．公文处理
B．角色扮演
C．小组讨论
D．模拟面谈

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 21世纪是一个竞争激烈的世纪，尤其表现在科学技术的垄断和反垄断上。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心中用得最多、最有效的一种测评形式是（）
A．公文处理
B．小组讨论
C．管理游戏
D．角色扮演

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 创新思维系统化是在概括的基础上，在思想上把一类事物按不同的（）组成一定系统的思维过程。
A．时间
B．空间
C．顺序
D．层次

【◆参考答案◆】：C, D