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所属分类:高级企业培训师(一级)题库
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【◆参考答案◆】:正确
(2)【◆题库问题◆】:[填空题] 潜能是()在每一个人身上的尚未被()出来的各类能量。
【◆参考答案◆】:储藏;释放
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评,应该选择的测评方法是()
A.情景模拟动机测量
B.心理测量法
C.评价中心的方法
D.麦克利兰机测量量表
A.情景模拟动机测量
B.心理测量法
C.评价中心的方法
D.麦克利兰机测量量表
【◆参考答案◆】:D
(4)【◆题库问题◆】:[多选] 九品中正制的测评标准有()
A.道德
B.家世
C.行状
D.品级
E.素养
A.道德
B.家世
C.行状
D.品级
E.素养
【◆参考答案◆】:B, C, D
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 自卑感就是个人把自己的能力、品质评价偏低的一种消极的()。
A.自我感知
B.自我认识
C.自我评价
D.自我实践
A.自我感知
B.自我认识
C.自我评价
D.自我实践
【◆参考答案◆】:A
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 在这种投射中要求被测者看过“试题”或接受刺激后,说出他的第一感想,即首先引起的联想。这种投射属于()
A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.选择排列投射
A.联想投射
B.构造投射
C.完成投射
D.选择排列投射
【◆参考答案◆】:A
(7)【◆题库问题◆】:[单选] ()的尺度在自觉不自觉地使人们认识到才华与能力两者之间并不等同。
A.理想
B.现实
C.学习
D.创新
A.理想
B.现实
C.学习
D.创新
【◆参考答案◆】:B
(8)【◆题库问题◆】:[名词解释] 结构化面试
【◆参考答案◆】:结构化面试,又称标准化面试,它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分值结构等一系列问题进行系统的机构化设计的面试形式。
(9)【◆题库问题◆】:[名词解释] 工作分析
【◆参考答案◆】:是指收集所有与职位相关的信息,以科学和系统的方法确定某职务的性质、责任、任务和要求,决定一项工作所应包含的工作项目和从事此项工作的必备知识、技术和能力,并提供与职务本身要求相关的其它信息。
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
【◆参考答案◆】:A