什么情况下应进行劳动能力鉴定？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 什么情况下应进行劳动能力鉴定？

【◆参考答案◆】：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、（）、查询、整理与归档、回访等环节。
A．调节
B．仲裁
C．防范
D．登记

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动争议的双方当事人是（）.
A．劳动者和用人单位
B．劳动者和劳动管理部门
C．用人单位和劳动管理部门
D．工会和劳动管理部门

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 无效劳动合同

【◆参考答案◆】：
指不具备法律规定的生效要件，因而不能对当事人发生法律拘束力的劳动合同。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）.
A．A.提交仲裁B.提起诉讼C.申请法院调解D.提请劳动行政部门协调处理

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（）.
A．A.物价水平B.家庭人口状况C.住房状况D.城乡收入差距（社会平均收入水平）

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）。
A．只对劳动者个人有约束力
B．只对用人单位有约束力
C．对用人单位和全体劳动者都有约束力
D．只对工会或雇员代表有约束力

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：社会保障法的调整对象：集体协议的效力即集体协议的法律约束力会保障关系。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理？

【◆参考答案◆】：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服期务尚未到期的，劳动合同应当延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 我国医疗保险改革的基本原则包括（）.
A．A.国家投资与社会捐助相结合B.广覆盖和低水平的立法原则C.社会统筹和个人帐户相结合D.建立多支柱的医疗保险体系E.个人缴费与单位缴费相结合

【◆参考答案◆】：B, C, D