实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗？

(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 实行不定时工作制的劳动者有加班工资吗？

【◆参考答案◆】：经劳动保障行政部门批准用人单位实行不定时工作制岗位的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排。所以对实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）.
A．我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
B．以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
C．以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
D．地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：属于劳动法律关系的产生

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动行政关系

【◆参考答案◆】：
劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系

(6)【◆题库问题◆】：[名词解释] 劳动卫生规程

【◆参考答案◆】：
指国家为了保护劳动者在劳动过程中的健康、防止有毒有害气体、物质的危害，避免职业病危害，防治职业病所采取的各种防护措施的法律规范的总称。

(7)【◆题库问题◆】：[名词解释] 就业保障

【◆参考答案◆】：
是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 论述社会保险法的基本原则。

【◆参考答案◆】：
社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。
社会保险一体化和社会化相统一的原则。
保障功能与激励机制相结合的原则。

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动合同无效的确认权在（）。
A．用人单位上级主管部门
B．企业劳动争议委员会
C．劳动争议仲裁委员会
D．人民法院

【◆参考答案◆】：C, D