在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
A．实验分析法
B．案例分析法
C．比较分析法
D．定性与定量结合分析法

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] “总而言之、一般说来”等语言，是思维的（）特征的体现。
A．间接性
B．概括性
C．精确性和模糊性
D．目标性

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法
A．心理测验
B．面试
C．投射技术
D．情景模拟

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 情商主要包括哪几方面的内容？

【◆参考答案◆】：（1）正确地识别、评价和表达自己的情绪能力（2）识别他人情绪的能力（3）调节情绪的能力

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 知识经济时代，经济发展所必需的有三种资源形式，其中高水平的（）是最重要的。
A．物质资源
B．精神资源
C．组织资源
D．人力资源

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 典型的人类解决问题的思维创新过程可以分为（）阶段。
A．发现问题
B．分析问题
C．提出假设
D．验证假设

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 面试的基本类型有（）。
A．非结构化面试
B．程序化面试
C．结构化面试
D．非程序化面试
E．半结构化面试

【◆参考答案◆】：A, C, E

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在OSL品德测评法中，（）原理发挥重要作用
A．晕轮效应
B．鳄鱼效应
C．蝴蝶效应
D．象牙筷子效应

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 最常见的一种标准分数是（）
A．名次
B．百分位数
C．Z分数
D．T分数

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（）
A．采用DISC测验
B．采用人格测验
C．心理测验
D．标准测验

【◆参考答案◆】：A