人员素质测评对招聘的意义有（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评对招聘的意义有（）
A．相比较经济成本低
B．降低人员招聘风险
C．有利于人员安置
D．为人员的预测和发展奠定基础
E．正确规范人员流动

【◆参考答案◆】：B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测评的预测功能的正向发挥，表现为（）
A．激励与强化的作用
B．导向作用
C．促进与形成作用
D．选拔作用

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评对招聘的意义有（）
A．相比较经济成本低
B．降低人员招聘风险
C．有利于人员安置
D．为人员的预测和发展奠定基础
E．正确规范人员流动

【◆参考答案◆】：B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）
A．光环效应误差
B．定势效应误差
C．期望效应误差
D．近因效应误差

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 满足（）的需要，始终是人类从事一切社会活动的原动力。
A．自然可持续发展
B．社会可持续发展
C．自身生存发展
D．人的价值实现

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
A．情景演示测验
B．心理测试
C．模拟情景测验
D．情景压力测验

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 进行测评方案设计的前提和基础是（）
A．确定测评目标
B．确定测评内容
C．确定测评类型
D．编制测评工具

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般而论，年龄状况是对一个人体能的定量性的分析。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？”这是一个（）
A．开放性问题
B．封闭性问题
C．行为性问题
D．探索性问题

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 科学技术发展及其对20世纪经济、社会发展的影响和作用的特点包括（）。
A．科学技术对社会生产、经济发展的影响越来越大，科技进步因素日益重要
B．科学技术按几何级数的发展趋势推动生产力的迅速发展
C．科技成果转化为生产力的周期变短
D．科学与技术的结合更为紧密

【◆参考答案◆】：A, B, C, D