凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 凡没规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）
A．六个月
B．一年
C．两年
D．三年

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于集体谈判的说法，错误的是（）
A．一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强
B．谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础
C．企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大
D．良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是（）。
A．原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭
B．原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭
C．原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请
D．原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 会对工资水平的协商内容的有（）
A．物价水平
B．劳动力市场状况
C．劳动生产率水平
D．最低工资标准

【◆参考答案◆】：A, B, D

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述职工代表大会代表是怎样产生的。

【◆参考答案◆】：1、什么人：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》10条规定，按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。2、任期：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》13条规定，职工代表实行常任制，每两年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。3、比例和构成：《企业民主管理规定》8、9条规定，企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。4、选举：《企业民主管理规定》24条规定，职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生。规模较大、管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生。5、还有补选、撤换列席代表和特邀代表。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）
A．纵向谈判
B．分配谈判
C．综合谈判
D．横向谈判

【◆参考答案◆】：A, B, C

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳资协商的概念以及组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点。

【◆参考答案◆】：1、确定协商目标：理想目标、可接受目标、最低目标。2、形势分析及确定协商正义点：双方的优劣势分析、确定协商正义点。3、协商的各个阶段：摸底、要价、磋商、取得共识、认可。4、协商方案的制订（核心）：协商初始立场的确定、确定协商底线、选择协商战略和协商策略。5、确定协商议程：通则（议题和讨论时间）、细则（协商议程和前期准备情况）。6、撰写劳资协商决议草案：目的、目标、原则、协商议程、争议点、各方所持立场、协议要点。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人
A．五日
B．十日
C．十五日
D．二十日

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是（）
A．集体合同一经生效，集体合同双方应当履行
B．履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理
C．集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度
D．集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）
A．通报批评
B．扣减工资、奖金
C．免发某种福利
D．强制解除劳动关系

【◆参考答案◆】：D