设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
A．成本最低原则
B．绝对公平原则
C．时间最短原则
D．用人最少原则

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 下列事项中属于集体协商内容的有（）
A．工资增长幅度
B．企业劳动定额
C．劳动合同管理
D．奖惩

【◆参考答案◆】：A, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 劳资沟通的方法包括（）
A．清晰、简洁地发送信息
B．积极倾听
C．积极反馈
D．全方位沟通

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 如何推选职工董事、监事？

【◆参考答案◆】：1、人选要求：本公司职工；具备现代企业知识，熟悉企业经营管理；未担（兼）人工会主席的公司高级管理人员。2、比例要求：职工董事占公司董事会成员总数的四分之一，最低至少一名；职工监事不得少于监事会成员总数的三分之一，最低至少一名。3、产生程序：工会提出候选人，公司党组织审核，并报告上级工会；工会主席应当作为职工董事候选人人选，副主席应当作为职工监事候选人人选。进行无记名投票，半数选票以上可当选。4、任期及补选：可以连选连任，空缺三个月内必须进行补选。5、罢免：需十分一全体职工或三分一职工代表联名提出罢免案。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握以下技巧（）
A．做"聪明"的调解者，向双方当事人充分宣讲国家规定、当事人权利义务
B．促成当事人之间的自主解决争议
C．全面主导双方协商
D．充分利用舆论促成当事人达成和解

【◆参考答案◆】：B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 以下哪几种方法是属于直接观察法（）
A．参与与非参与观察法
B．结构与非结构观察法
C．个别访谈集体访谈和德尔菲法
D．问卷法

【◆参考答案◆】：A, B

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
A．出席劳动模范大会
B．出席先进工作者大会
C．当选代表出席妇女联合会组织召开会议
D．罢工

【◆参考答案◆】：A, B, C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）
A．仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B．提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C．仲裁申请人的工作水平
D．是否在仲裁申请的时效期间之内

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）
A．合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
B．合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
C．合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
D．合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）
A．合法
B．公正
C．及时
D．着重调解

【◆参考答案◆】：A, B, C, D