西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于人性的内容。
A．自然属性
B．生物属性
C．心理属性
D．社会属性

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。
A．第一支柱
B．第二支柱
C．第三支柱
D．第四支柱

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于员工的动态特征。
A．员工学习
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展
E．员工培训

【◆参考答案◆】：B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人力资源开发活动的环境。
A．社会环境
B．自然环境
C．法律环境
D．工作环境
E．国际环境

【◆参考答案◆】：A, B, D, E

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）。
A．开发环境
B．环境开发
C．政治环境
D．总体环境

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：B项，人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。即人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。