适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 适应并满足知识经济发展的需要，是人才开发的（）。
A．使命与目标
B．责任与义务
C．原因与目的
D．方法与途径

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 评价中心失败的原因是什么？

【◆参考答案◆】：（1）没有充分的准备与计划（2）准备工作过于累赘（3）评价中心的结果被错误使用或根本不用（4）评价结果缺乏预测效度（5）得不到高层主管的支持和帮助

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 信念是一种动力，信念需要（）。
A．支撑
B．韧性
C．迷信
D．勇气

【◆参考答案◆】：A, B, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。
A．构造效度
B．构想效度
C．内容效度
D．一般效度

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 影响评分者信度的主要原因是（）
A．测评工具的差异
B．评分者的主观差异
C．评分标准的差异
D．客观环境的差异

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 智力不是单一的能力，而是由性质不同而非完全独立的各种基本要素或能力组成。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 为什么专业技术人员应该不断地开发自己的智力潜能？

【◆参考答案◆】：1、有助于提高工作效率2、有助于减少矛盾、提高威望3、有助于创造财富

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 运用已学过的知识分析尚未出现过的例子，是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即直接理解、迁移理解与理解。（）
A．间接
B．差异
C．运动
D．类同

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）
A．《职位胜任力测评指导》
B．《职位胜任力测评》
C．《测量胜任力而不是智力》
D．《工作胜任力》

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）
A．德国
B．英国
C．法国
D．美国

【◆参考答案◆】：A