工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。

(1)【◆题库问题◆】：[填空题] 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。

【◆参考答案◆】：克扣、无故拖

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 转业

【◆参考答案◆】：
是指中国人民解放军的军官、士官和文职干部退出现役时，各项条件符合规定的，由国家机关、企事业单位参照原在部队所担任的职务，适当安排工作。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？

【◆参考答案◆】：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动合同与集体合同就工资支付规定不一致时如何处理？

【◆参考答案◆】：集体合同对劳动合同具有约束力。因此，劳动合同就有关工资标准的规定不得低于集体合同的约定，否则该项规定无效。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（）.
A．A.它是一部完整性劳动法典B.它是一部综合性劳动法典C.它是一部过渡性劳动法典D.它是一部统一性劳动法典

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）
A．劳动效率定员计算法
B．设备定员计算法
C．岗位定员计算法
D．比例定员计算法

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定.
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于我国劳动参与率“三高”特征的是（）
A．退休人口劳动参与率高
B．妇女劳动参与率高
C．外籍人口劳动参与率高
D．总人口劳动参与率高

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）.
A．A.退休者B.应征服兵役者C.被劳动教养者D.被单位开除者E.自动离职者

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，2012年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为60天，生育双胞胎的假期延长10天。同年10月6日，女工周红产下一对双胞胎，国庆节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从12月16日起停发了周某的工资。周某不服，向当地劳动争设仲裁委员会申请仲裁。该厂规章是否合法？为什么？

【◆参考答案◆】：该厂制定的劳动规章不合法。 企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中规定的特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。