个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响
A．企业规模
B．个人特征
C．职务
D．员工绩效

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：个人公平原则强调的是个人特征对员工报酬的影响。参见教材P221

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列需求的相关公式正确的是()
A．结余购买力对零售市场的压力指数=(居民银行存款余额/零售额)*100
B．零售市场对农业生产的压力指数=(零售额/农业产量)*100
C．需求对供给的压力指数=(需求量/供给量)*100
D．需求对生产的压力指数=(需求量/销售量)*100

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（）。
A．正比例关系
B．反比例关系
C．对等关系
D．对立关系

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] ()是最具代表性公司制企业
A．合伙企业
B．无限公司
C．有限公司
D．两合公司

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 有效的晋升管理应遵循的原则有()
A．晋升应考虑员工的个人目标
B．晋升过程正规、平等和透明
C．晋升程序标准化
D．晋升选拔注重能力
E．对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

【◆参考答案◆】：B, D, E

【◆答案解析◆】：有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明；二是晋升选拔注重能力；三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 属于企业经营重大决策的是()
A．审议批准季度财务预算
B．决定市场部门人员任命
C．决定公司投资方向的变动
D．举办联谊会

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 安全生产的特点有（）。
A．A.预防性B.长期性C.科学性D.个体性E.群众性

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

【◆答案解析◆】：安全生产的特点有：①预防性，即要把安全生产工作做在事故发生之前，居安思危，尽早发现苗头，及时处理，以减少或消除损失；②长期性，只要生产工作进行，就有不安全因素产生，生产不停，安全生产工作必须常抓不懈；③科学性，要学习安全生产科学知识，科学把握安全生产规律，运用科学手段、工具去预防、发现、制止和处理安全生产问题；④群众性，安全生产涉及广大群众的利益，所以必须发动和依靠群众去做工作。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。
A．内部招聘容易导致"近亲繁殖"
B．内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C．内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D．内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E．内部招聘能够节省招聘费用

【◆参考答案◆】：A, D, E

【◆答案解析◆】：内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的一种方法。内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②管理者能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致"近亲繁殖"；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 控制图的种类包括（）。
A．计量值控制图和计数值控制图
B．计量值控制图和计图值控制图
C．计图值控制图和计数值控制图
D．计量值控制图和计方值控制图

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：控制图基本可以分为两大类：①计量值控制图，一般适用于以长度、强度、纯度等计量值为控制对象的情况，属于这种情况的有单值控制图、平均值和极差控制图以及中位数和极差控制图等；②计数值控制图，是以计数值数据的质量特性值为控制对象，属于这种情况的有不合格品率控制图和不合格品数控制图。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 从设备投入使用到因技术进步而更新所经历的时间，称为设备的()。
A．使用寿命
B．经济寿命
C．技术寿命
D．自然寿命

【◆参考答案◆】：C