根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工监事依法行使的权利包括（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工监事依法行使的权利包括（）
A．参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权
B．就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议
C．参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权
D．列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议

【◆参考答案◆】：A, B, D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）
A．协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决
B．调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C．企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决
D．由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）
A．嫌待遇低，不告而别或即告即别
B．公司欠工资，不告而别或即告即别
C．与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
D．违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同

【◆参考答案◆】：A, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
A．合法性原则
B．民主原则
C．公正原则
D．奖惩相当原则

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类
A．技术信息
B．管理信息
C．经营信息
D．资产信息

【◆参考答案◆】：A, C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。
A．同工同酬
B．基础工资逐年递增
C．合理设定加班工资标准
D．足额缴纳社会保险

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）
A．用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B．如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚
C．企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D．劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

【◆参考答案◆】：B, D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案。
A．政府
B．工会
C．员工
D．雇主

【◆参考答案◆】：A, B, D

(9)【◆题库问题◆】：[单选] （）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
A．工资指导线
B．最低工资
C．居民消费价格指数（CPI）
D．职工平均工资

【◆参考答案◆】：D

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述劳动规章制度与劳动合同的关系。

【◆参考答案◆】：1、制定主体不同（劳动合同---劳动者和用人单位，劳动规章制度---用人单位）。2、效力范围不同（劳动规章制度的内容是集体性的，劳动合同合同只约定单个劳动者的权利和义务）。3、效力等级不同（劳动合同等级高于劳动规章制度）。4、终止条件不同（劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定，劳动合同的终止是法定）。