从内容上来说，一个合理的知识结构应包括（）。

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 从内容上来说，一个合理的知识结构应包括（）。
A．比较宽厚的基础知识
B．一定深度的专业知识
C．主要学科及相邻学科的前沿知识
D．必需的横向学科知识和科学方法论知识

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）
A．简单加权
B．综合加权
C．纵向加权
D．横向加权
E．回归加权

【◆参考答案◆】：B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 积极的心态有助于发挥潜能。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
A．没有依据测评目的设计测评方案
B．没有依据测评对象设计测评方案
C．没有依据测评环境设计测评方案
D．没有依据测评经济性设计测评方案

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 有缺陷的人虽然可以取得卓越的成就，达到追求的目标，但是他们的缺陷依然存在并没有被克服。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 领导者是指如何借助他人来高效地完成工作任务，领导力则是一种借助他人完成工作任务的艺术。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
A．个人
B．组织
C．面谈式
D．递交式
E．报告式

【◆参考答案◆】：C, D, E

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 潜能开发机制是（），遵循它可以开发蕴藏在人脑中的潜能，使企业产生巨大的向心力
A．多维结构
B．线性结构
C．网状结构
D．双向结构

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在评价中心中，主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分，是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属，还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的（）活动
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．管理游戏

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布，例如“多”“较多”“一般”“较少”“少”等，这指的是测评标度的（）
A．等级式标度
B．量词式标度
C．数量式标度
D．综合式标度

【◆参考答案◆】：B