对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）
A．纸笔测验
B．评价中心
C．心理测验
D．麦克利兰动机测量量表

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 情商的高低反映着（）的差异。
A．情绪
B．思维意识
C．情感品质
D．个人行为

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 企业是技术创新的主体，主要表现在（）
A．企业是创新选题的主体
B．企业是创新决策的主体
C．企业是研究开发的主体
D．企业是创新融资的主体

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 提高自主创新能力是促进经济社会更快更好发展的客观要求。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）
A．广义的投射技术
B．狭义的投射技术
C．上述两项都正确
D．上述两项都错误

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）
A．人员测评要达到的目标
B．确定测评的内容
C．成立测评小组
D．设计测评方案

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 创造是某一部分人所独有的秉性，是一些人所特有的潜能。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] “时效激励”机制中，激励措施包括：职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 成功者能不断调整自己的心态，克服自卑，超越自卑，其重要原因是他们善于运用调控方法提高（）。
A．自身素质
B．个人智力
C．心理承受力
D．个人潜力

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有（）
A．系统误差
B．信度误差
C．标准误差
D．个体误差
E．随机误差

【◆参考答案◆】：A, E