在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。
A．可以
B．必须
C．不能
D．允许

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
A．成本最低原则
B．绝对公平原则
C．时间最短原则
D．用人最少原则

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。
A．事前
B．事中
C．任何
D．事后

【◆参考答案◆】：A, B, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
A．集体合同
B．规章制度
C．劳动合同
D．依据劳动者的请求

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
A．面试
B．心理测验
C．情境模拟
D．工作样本

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
A．制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
B．保证员工申诉渠道畅通
C．深入员工，倾听员工声音
D．协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）
A．绩效工资制
B．组织所有权分享制
C．团队奖金制
D．报酬分享制

【◆参考答案◆】：B, D

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
A．内容合法
B．结构完整
C．程序公平
D．规定全面

【◆参考答案◆】：A, B, D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述用人单位劳动标准实施情况的评估方法。

【◆参考答案◆】：1、调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法：问卷法；访谈法；观察法；关键事件法。2、分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法：计划标准；强制性标准；空间标准。3、用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：资料鉴别（鉴别资料的真伪；鉴别程度）；问题的整理（根据资料的性质、内容或特征进行分类、资料汇编、资料分析）。4、用人单位劳动标准实施效果评估：（1）经济效益状况：综合经济评价法（打分排队发、综合指数法、功效系数法）；经济效益指标体系法；绩效审计法。（2）人力资源管理水平：指标性评价；总体性评价。（3）劳动关系和谐程度：劳动合同的规范性；劳动基准法的遵守情况；劳动关系协调机制的运行状况；职工职业技能和文化生活情况。 

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 补充医疗保险的筹资比例由（）确定。
A．法律
B．规章
C．行业标准
D．企业根据本企业的具体情况

【◆参考答案◆】：D