适度的刺激，是充分发掘创造力的一种有效方法。以下不属于常用的刺激因素有（）。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 适度的刺激，是充分发掘创造力的一种有效方法。以下不属于常用的刺激因素有（）。
A．精神刺激因素
B．工作刺激因素
C．自我刺激因素
D．物质刺激因素

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 目前世界上最有影响力、应用最为广泛的智力测验是（）
A．比奈——西蒙量表
B．瑞文标准推理测验
C．韦克斯勒智力量表
D．斯坦福——比奈智力量表

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）
A．机考试题
B．笔试试题
C．面试试题
D．情景模拟题

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 开发测验的基本步骤有（）
A．明确所要开发测验的目的和形式
B．根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C．确定所要测查的核心点
D．借鉴已有测验
E．进入测验命题环节

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 智商的作用主要在于更好地认识事物。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 创新思维的新颖性特征主要是指思维的（）。

【◆参考答案◆】：求异性

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）
A．标志着胜任力模型的正式确立
B．人们对胜任力的研究日益深入
C．胜任力概念被带入战略层次
D．胜任力模型开始登上历史舞台

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 从问题的性质来看，成功地解决一类问题，就是学会了对某种情境的反应，解决问题的过程表现在一个人的（）与对事物的实际操作的结合。
A．智商程度
B．潜能开发
C．内部思维动作
D．外部实践行为

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 创造性解决问题的过程步骤分为（）。
A．提出问题
B．分析问题
C．形成假设
D．验证假设

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 组织层次测评的原则有（）
A．标准模糊化
B．简洁、短小
C．操作方便
D．内容容量大
E．参与范围广

【◆参考答案◆】：B, C