人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 人力激励有一个（）问题，激励出现在员工最佳年龄区域，即人力能力发展的上升阶段、黄金阶段，其成果几率增长最快。
A．年龄
B．级别
C．时机
D．时效

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述心理测验的实质。

【◆参考答案◆】：是行为样组的客观的和标准化的测量。它是对一组行为样本的测量，是一种标准化的测验。是一种力求客观化的测量。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 一个人的创新能力，是指（）的能力。
A．能产生符合某种目标
B．促进生产
C．新颖
D．具有社会或个人价值产物

【◆参考答案◆】：A, C, D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）1970年在《第三次浪潮》中指出的“后工业经济”这一概念。
A．奈斯比特
B．托夫勒
C．爱因斯坦
D．邓小平

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 对主观性测评指标进行计量时，一般采取（）
A．转变成客观性指标
B．进行模糊计算
C．用文字表达
D．以上都不是

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 现代社会已进入创新时代，当前的管理要素以（）为中心。
A．科学
B．技术
C．知识
D．理论

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）
A．二次量化
B．类别量化
C．顺序量化
D．当量量化

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）
A．半结构化面试
B．结构化面试
C．自由化面试
D．素质压力面试

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人员要建立起坚定的信念，具体有（）三个环节。
A．确立一个信念
B．从案例中受到启发
C．付诸行动，身体力行
D．进行自身反省

【◆参考答案◆】：A, B, C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）
A．结构效度
B．内容效度
C．关联效度
D．项目分数效度

【◆参考答案◆】：B