按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再作进一步的综合。其特点是全面详细，但缺乏总体可比性，只能作出单项比较的报告形式是（

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再作进一步的综合。其特点是全面详细，但缺乏总体可比性，只能作出单项比较的报告形式是（）
A．分项报告
B．综合报告
C．分数报告
D．等级报告

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 潜能开发有哪几种机制？

【◆参考答案◆】：岗位匹配机制、二八法则机制、动态管理机制、结构功能机制、时效激励机制互相增补机制

(3)【◆题库问题◆】：[单选] “二八法则”，又称“马特莱法则”，国际上有一种公认的（）。
A．社交法则
B．政府法则
C．企业法则
D．创新法则

【◆参考答案◆】：C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 人解决问题的（）是采取一种归纳推理的方式，从个别事实推论一般原理，研究能否从复杂的现象、资料中获得某种定律、法则的概括来说明问题。
A．发散思维
B．聚集思维
C．结合思维
D．辐合思维

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 潜能可以被认为是人类原本具备却忘了使用的能力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 选拔“德”、“才”兼备的管理干部，若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5（若测评总分为100）。若强调能力，则可以“德”30分或加权分数0.3，“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是（）
A．主观经验法
B．专家加权法
C．德尔菲咨询法
D．简单比较加权法

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验是对行为样组的客观的和标准化的测量。这一定义的规定者是（）
A．比奈
B．阿纳斯塔西
C．西蒙
D．里克特

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 成就测验

【◆参考答案◆】：用来评估被试者在接受教育或训练后的知识与技能，因为所测得的主要是学习成就，所以称作成就测验。如高考就属于成就测验范畴。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 评价中心的缺点主要有（）
A．操作难度大，技术要求高
B．应用范围小，人数不宜过多
C．费用高
D．时间长
E．评审标准确定难，存在不可克服的误差

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 对于当前管理来说，管理要素（）。
A．以知识为中心
B．以创新为中心
C．管理模式变为分权制的网格化方式
D．管理程序变为目标管理

【◆参考答案◆】：A, C, D