（）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。
A．明确所要开发测验的目的和形式
B．根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C．确定所要测查的核心点
D．进入测验命题环节

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 在激烈的国际竞争中，缺乏（）不仅会使我国经济和国家安全发展受到严重威胁，还会影响国家竞争力的提升，使我国在国际产业分工中处于不利地位。
A．政治地位
B．核心技术
C．自主知识产权
D．创新能力

【◆参考答案◆】：B, C, D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 知识经济将是发达国家和发展中国家所共同面对的现实，加强和优化教育，必然会成为各自制定发展战略的必然和首要的选择。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 适度的刺激，是充分发掘创造力的一种有效方法。以下不属于常用的刺激因素有（）。
A．精神刺激因素
B．工作刺激因素
C．自我刺激因素
D．物质刺激因素

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 目前世界上最有影响力、应用最为广泛的智力测验是（）
A．比奈——西蒙量表
B．瑞文标准推理测验
C．韦克斯勒智力量表
D．斯坦福——比奈智力量表

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 进行测评方案设计的前提和基础是（）
A．确定测评目标
B．确定测评内容
C．确定测评类型
D．编制测评工具

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
A．促进与形成
B．激励与强化
C．导向作用
D．以上全部正确

【◆参考答案◆】：D

(8)【◆题库问题◆】：[填空题] 情商不是与生俱来的，是在后天的环境与教育中逐渐发展和提高的。有研究表明，（）越大，EQ就越高。

【◆参考答案◆】：年龄

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 人员素质测评信息化的理论依据主要有（）
A．一般的人员素质测评理论假设
B．非智力理论
C．项目反应理论
D．人机交互作用理论
E．认知心理学理论

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[名词解释] 再测信度

【◆参考答案◆】：再测信度又称稳定性信度，它用于分析有一定时间间隔的测量结果间的差异程度。再测信度的实质是以相同的测评工具、测评方式对被测者再次测评所得结果的变异程度，表示跨时间的一致性。