在管理当中为了更大地提高员工的工作积极性需要对他们进行人文的关怀让他们感觉到自身存在的价值这是由（）实验得出的结论

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理当中为了更大地提高员工的工作积极性需要对他们进行人文的关怀让他们感觉到自身存在的价值这是由（）实验得出的结论
A．霍布斯
B．霍兰德
C．霍桑
D．勒温

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 阿希的实验程序的主要缺点是（）。
A．不够经济
B．过于简单
C．被试复杂
D．不可重复

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 印象形成过程中信息加工整合的规律。

【◆参考答案◆】：（1）不同特征在印象形成过程中所起的作用是不同的。自己认为最重要的特征往往带有主观性。（2）信息出现的先后对印象的形成的作用是不同的。A．首因效应（人们比较重视最先得到的信息，据此对他人做判断）首因效应表明了第一印象的重要性B近因效应。指最新得到的信息对他人的印象形成起较强作用的现象。（3）人们倾向于把有关的特质联系起来形成对他人较统一的认识。光环效应就是晕轮效应。（4）人们比较重视负性信息，但对他人却倾向于做正性评价。原因：A人们希望自己的周围都是好人好事，这样自己会感觉舒服些；B在大多数文化中，正性的词汇比负性的词汇更常见；C人们通过对他人的宽容来显示自己的大度和仁慈。

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 迪尔凯姆认为社会心理学它要研究由诸多个体所构成的群体的心理
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列选项中，不属于良好人际关系原则的是（）。
A．相互性原则
B．平等性原则
C．强化原则
D．交换性原则

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 心理学家亚当斯提出的人际关系心理学流派是（）.
A．象征性交往理论
B．群体动力学
C．社会互动理论
D．公平理论

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述“脸面”的社会文化功能。

【◆参考答案◆】：1、社会规范和控制功能2、印象整饰功能3、社会交换功能

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 归因原则有（）
A．不变性原则
B．折扣原则
C．协变性原则
D．角色获得

【◆参考答案◆】：A, B, C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 利他行为理论中的生物学理论的代表人物是（）.
A．谢利夫（M.SheriF.
B．威尔逊（E.O.Wilson）
C．达利（J.M.Darley）
D．班杜拉（A.BandurA.

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 在形成总体印象时，将各个特征的分值加以平均，然后根据平均值的高低来形成对他人的好或不好的总体印象，被称为印象形成中的（）。
A．平均模式
B．定型
C．加权平均模式
D．加法模式

【◆参考答案◆】：A