河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域

(1)【◆题库问题◆】：[填空题] 河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。

【◆参考答案◆】：领导人员；专业人员；技能人员

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 培训服务制度的内容包括（）。
A．培训服务制度条款
B．培训服务协约条款
C．培训服务的规范条款
D．培训服务的履约条款
E．培训服务制度解释条款

【◆参考答案◆】：A, B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 奥苏伯尔同时提出了人类存在3种主要的有意义学习的类型：一是词汇学习，二是概念学习，三是（）。
A．自主学习
B．辅助学习
C．目的学习
D．命题学习

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
A．行为模仿
B．角色扮演
C．情境模拟
D．行为训练

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[填空题] 备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。

【◆参考答案◆】：1年

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
A．经验判断法
B．面谈法
C．资料分析法
D．观察法

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 通过卫星、有线电视和光纤网络等设备，运用多媒体技术和远程视频传输技术，在不同地点进行文字、声音、高清影像的实时传输与沟通互动的远距离教学活动的是（）
A．远程培训
B．网络培训
C．计算机辅助培训
D．面授培训

【◆参考答案◆】：A

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 培训规划时在（）的基础上制定。
A．上级培训计划
B．培训部门研究
C．培训需求分析
D．培训问题分析

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
A．工作标准评价法
B．工作绩效考核法
C．工作成绩评价法
D．工作质量考核法

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 制定员工培训规划的要求有哪些？

【◆参考答案◆】：制定要求有：（1）系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。（2）标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。（3）有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性（4）普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。