素质测验的局限性是指（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 素质测验的局限性是指（）
A．素质测验对一个单位，或者一个人非常有用
B．素质测验基本上没有什么意义
C．素质测验基本上是对要测验的内容的一种抽样，推论因为抽样样本不能包罗所有问题，有一些误差。
D．以上均不正确

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 女士在参加面试时尽可能避免穿着过于暴露、性感。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 行政管理人员一般是指在中央和地方各级党组织，各级人民代表大会常委会，人民政协，人民法院，人民检察院，国家行政机关，各民主党派，公会、共青团、妇联等人民团体，群众组织和其他社团组织及工作机构，企业事业单位从事行政、管理等工作的人员。关于行政管理人员的职业素质要求，下列说法正确的是（）
A．政治觉悟高，原则兴强，有亲和力和创新精神。
B．廉洁奉公、遵纪守法，具有为人民服务的精神。
C．具有较高的智力素质，智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。
D．以上说过都正确。

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 求职是一个S的过程，所以：（）
A．需要通过演练来提升求职技能
B．只要学历背景足够厉害即可
C．求职需要一一次去试错以提升
D．求职技能是一个很难提升的事

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 创业企业在初创阶段和成长阶段失败的最主要原因是（）。
A．内部财务管理
B．人力资源管理
C．市场营销
D．对外融资

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 下列属于无形资产的是（）
A．专利权
B．非专利权
C．土地使用权
D．商誉

【◆参考答案◆】：A, D

(7)【◆题库问题◆】：[单选] “市场”的三个含义不包括（）
A．交易场所
B．交换关系
C．合同关系
D．运行机制

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 企业事业单位招聘面试的基本类型有哪些？

【◆参考答案◆】：
一、应试者个人概况。
一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入"角色"，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。
二、应试者的求学经历。。
受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
三、应试者的工作经历。
四、求职动机与愿望。

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 第一印象在心理学上称首因效应。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 关于数量关系类型题目说法错误的是（）。
A．考察计算能力
B．数字之间无规律
C．总的来说反应人的抽象反应思维能力，尤其是能够直接应用的计算能力
D．一种是数字推理，还有一种是数字运算，一般来说可能是应用题

【◆参考答案◆】：B