“动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力，产生封闭性的系统结构。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] “动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力，产生封闭性的系统结构。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[单选] “州郡皆置中正以定其选，择州郡之贤有识鉴者为之，区别人物，第其高下”的考试制度是（）
A．科举制
B．九品中正法
C．察举法
D．推荐法

【◆参考答案◆】：B

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（）
A．第一印象效应
B．近因效应
C．戴明效应
D．晕轮效应

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
A．常模
B．效标
C．价值观
D．态度

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）
A．评价量表
B．投射测验
C．标准化的纸笔测验
D．自陈测验

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 任何领域的创新活动都要以该领域中的（）为起点。
A．未知
B．已有知识
C．成果
D．理论

【◆参考答案◆】：B, C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。
A．常模
B．效标
C．胜任力
D．执行力

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述人员素质测评的理论基础是什么？

【◆参考答案◆】：人员素质测评的基本原理是在进行人员测评实践操作时，其背后隐含的原理性机制，是对人员素质测评工程中带有普遍意义的客观规律的认识，也是指导人员测评工程的理论依据。（1）个体的每一个行为表现，都是其相应心理素质在特定环境中的特定表征。B=f（Q，E.，B代表行为，f代表表征方式或机制，Q代表素质，E代表环境。尽管人的心理特征具有内隐性，难以直接进行观察，但它可以通过人的行为反应出来。人的外显行为与内在的心理特征有较大的一致性，这为我们的人员素质测评工作提供了可能性。（2）素质是一种相对稳定的组织系统，各个个体不尽相同，它可以综合不同环境中的刺激，使个体对这些刺激做出一致的反应行为。Q=fB*dE=B1*dE1+B2*DE2+B3*dE3+…，Q代表素质，f代表积分符号，即总和运算B代表行为，dE代表不同环境下的刺激变量。人的素质特征具有相对的稳定性，我们能够根据测评的结果做出适当的推论，即从一种素质特征推测相应的行为表现，从一种情境中的表现推论更大范围的情境中的表现。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 专业技术人员相对于其他普通社会公众来讲，具有（）等显著特征。
A．依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务
B．掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法
C．从事社会生产和社会生活某一领域的专业技术工作或职业
D．涉及社会领域广泛，层次不尽相同

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 结构化面试如何设计？

【◆参考答案◆】：（1）分析应聘岗位对应聘者的素质要求（2）确定录用标准，设计面试问题（3）合理排列顺序，确定发问主次（4）明确评分标准，设计规范的评分等级