某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是()
A．教练
B．行动学习
C．师带徒
D．初级董事会

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 本题考查企业组织领导活动的内涵。领导体制是企业组织领导活动的主要载体。参见教材P382、企业领导体制的核心是()
A．职务职权
B．组织机构
C．领导权力
D．制度规范

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：本题考查企业领导体制的内涵。企业领导体制的核心是制度规范。参见教材P38

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 关于常见的几种质量控制方法，下列说法错误的是（）。
A．分层法的关键是尽量使同一层内的数据波动大一些，各层间的数据波动小-些
B．因果分析图是以结果作为特性，以原因作为因素，在它们之间用箭头联系表示因果关系
C．排列图又称为主次因素分析图或帕雷特（Pareto）图
D．热处理时淬火温度与工件硬度之间的关系难以用精确的公式或函数关系表示，在这种情况下用相关图来分析就很方便

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：分层的目的就是把性质相同的数据归纳在一起。分层法的关键是尽量使同一层内的数据波动小一些，各层间的数据波动大一些。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）。
A．为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液
B．可以为企业招聘到优秀的人才
C．能够使企业快速招聘到所需要的人才
D．由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：外部招聘的优点有：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可以招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。D项属于内部招聘的优点。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 股东最根本的法律特征是()
A．股东是公司经营的最大受益人
B．股东承担有限责任
C．股东享有股东权
D．股东是公司的出资人

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：股东享有股东权是股东最根本的法律特征，是股东法律地位的集中体现。参见教材P52

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 拦截访问法的优点有（）。
A．访问地点比较集中
B．可节省访问费和交通费
C．便于对调查人员进行监控
D．被调查对象在调查地点出现具有偶然性，影响样本的代表性和调查资料的质量
E．对拒访者可以放弃，重新拦截新的受访者，确保样本量不变

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

【◆答案解析◆】：拦截访问的优点包括：①访问地点比较集中，时间短，可节省访问费和交通费；②便于对调查人员进行监控；③对拒访者可以放弃，重新拦截新的受访者，确保样本量不变。拦截访问的缺点有：①只能进行简单的、大众的问题调查，不适合内容较复杂、不能公开的问题的调查；②被调查对象的身份难以判别，在调查地点出现具有偶然性，可能影响样本的代表性和调查资料的质量；③拒访率高。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 关于作业成本法，下列说法错误的是（）。
A．作业成本法是以作业为中心，通过对作业作业成本的确认、计量、分析和管理，最终计算产品成本，分析作业，改进作业，为企业增加价值的新型战略成本管理方法
B．在作业成本法下，成本动因可以分为资源动因和作业动因，资源动因反应作业量与耗费之间的因果关系，而作业动因反映产品产量与作业成本之间的因果关系
C．作业成本法的一个突出特点是强调以直接追溯或动因追溯的方式计入产品成本，而尽量避免分摊方式
D．在作业成本法下，成本的计算分为三个阶段

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：在作业成本法下，成本计算分为两个阶段。第一阶段，将作业执行中耗费的资源追溯到作业，计算作业的成本并根据作业动因计算作业成本分配率；第二阶段，根据第一阶段计算的作业成本分配率和产品所耗费作业的数量，将作业成本追溯到各有关产品。因此D项错误。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 2006年，大学毕业的张三选择了自主创业的方式就业，在家里亲属的资金支持下创办了一家小型企业。该企业的业务是为汽车厂加工螺丝垫片，10名员工全部由其它企业的下岗人员组成，对于该企业的组织管理，大学生张三必须做出相应的科学的决策。

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：这些层次上的企业因为产权关系等因素具有很强的制约甚至控制关系。

(9)【◆题库问题◆】：[单选,案例分析题] 机械手表的一个齿轮设计尺寸为4mm，生产过程中所允许的误差为（+0.008，-0.008）。某道工序是保证该齿轮上述设计尺寸的最后加工工序，现在需要对该工序的工序能力进行评估，通过对该齿轮产品的随机抽样，经测算，样本平均值和公差在中心重合，样本标准差为s＝0.0025。根据以上资料，回答下列问题：

【◆参考答案◆】：B

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 未经登记机关依法核准登记并领取营业执照，以个人独资企业名义从事经营活动的，由登记机关责令停止经营活动，处以（）元以下的罚款。
A．1000
B．2000
C．3000
D．5000

【◆参考答案◆】：C