在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[单选] （）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A．法约尔
B．泰罗
C．韦伯
D．梅约

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）对人力资本的理解不正确。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定的经济关系

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。
A．选择者
B．开发者
C．劳动者
D．诊断者

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：B项，人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。即人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 绩效考评是绩效管理活动的（）。
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A．静态管理
B．权变管理
C．动态管理
D．权威管理

【◆参考答案◆】：C

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确