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所属分类:助理人力资源管理师(三级)题库
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【◆参考答案◆】:(1)开发内部师资的优点有:对各方面比较了解,使培训更具有针对性,有利于提高培训的效果;与学员相互熟识,能保证培训中交流的顺畅;培训相对易控制。(2)开发内部师资的缺点有:内部人员不易于在学员中树立威望,可能影响学员在培训中的参与态度;内部选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍;内部教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度。
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
A.人力资源规划
B.工作分析
C.人力资源的开发
D.市场调查与分析
A.人力资源规划
B.工作分析
C.人力资源的开发
D.市场调查与分析
【◆参考答案◆】:A
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 培训需求分为()层次。
A.战略层次
B.组织层次
C.员工个体层次
D.未来层次
A.战略层次
B.组织层次
C.员工个体层次
D.未来层次
【◆参考答案◆】:A, B, C
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 在遗传素质基础上,受后天环境、教育的影响,通过个体自身的体验认识和实践磨练,所形成的比较稳定的、内在的、长期发生作用的基本品质结构称为()
A.气质
B.性格
C.素质
D.个性
A.气质
B.性格
C.素质
D.个性
【◆参考答案◆】:C
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 培训管理的首要制度是()。
A.入职培训制度
B.培训激励制度
C.培训服务制度
D.培训风险管理制度
A.入职培训制度
B.培训激励制度
C.培训服务制度
D.培训风险管理制度
【◆参考答案◆】:C
(6)【◆题库问题◆】:[单选] ()是影响培训效果的关键因素。
A.教学工具的使用
B.教学内容的熟悉程度
C.教师的授课技巧
D.教师的实践经验
A.教学工具的使用
B.教学内容的熟悉程度
C.教师的授课技巧
D.教师的实践经验
【◆参考答案◆】:C
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括()。
A.技能完善性培训
B.技能提高性培训
C.前瞻性培训
D.综合素质培训
E.周知性和特知性培训
A.技能完善性培训
B.技能提高性培训
C.前瞻性培训
D.综合素质培训
E.周知性和特知性培训
【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E
(8)【◆题库问题◆】:[填空题] 重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行()。
【◆参考答案◆】:公开选拔
(9)【◆题库问题◆】:[多选] 培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由()参数构成。
A.学员构成
B.工作可离度
C.工作压力
D.受训者服务
A.学员构成
B.工作可离度
C.工作压力
D.受训者服务
【◆参考答案◆】:A, B, C
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法,是()
A.观察法
B.工作盘点法
C.问卷法
D.工作任务分析法
A.观察法
B.工作盘点法
C.问卷法
D.工作任务分析法
【◆参考答案◆】:A