绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
A．工作前状态
B．工作中过程
C．工作后结果
D．过程中的表现

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 智力主要体现于人的（）环境活动。
A．认识
B．适应
C．体验
D．改造

【◆参考答案◆】：A, B, D

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）
A．相当低
B．较低
C．相当高
D．较高

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）
A．中间的程序
B．最关键的程序
C．最后的程序
D．最开始的程序

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述网络测评及其优势。

【◆参考答案◆】：网络测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。它实现了对一般人员素质测评方法的总和，并为之提供更广阔的舞台，对一般测评方法进行了顺应时代的改造。网络测评的主要优势体现在：（1）经济性。网络测评系统由于具有强大的数据处理和情境模拟能力，能够模拟现实中的诸多测评方法，使测评能够随时随地大规模进行，降低了测评的经济成本和机会成本。（2）克服认为干扰的因素。网络测评能够事先充分考虑认为因素的干扰，采取技术手段予以屏蔽和排除。（3）最大限度降低了主观因素的影响。智能化网络测评体系能够不断地收集测评数据，形成强大的测评数据库；能够实现网上测评数据的交换，为测评提供数据支撑，使测评从间断流程转换为连续流程，克服主观因素在其中的影响。（4）适应信息时代测评发展的要求。网络测评的交互性、人机界面的日渐人性化、计算机数据处理及仿真模拟能力的日益强大，使得测评在网络平台中不断获得新的内涵与形式。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述心理测验的实质。

【◆参考答案◆】：是行为样组的客观的和标准化的测量。它是对一组行为样本的测量，是一种标准化的测验。是一种力求客观化的测量。

(7)【◆题库问题◆】：[填空题] 创新思维的新颖性特征主要是指思维的（）。

【◆参考答案◆】：求异性

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 定量描述法方法的特点有（）
A．突出数据客观精确
B．简明扼要
C．便于归类、利于计算
D．直观性更强，更形象化
E．对阅读者的要求不高

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 依据测验的难度和时限，心理测验可划分为（）
A．文字性测验
B．难度测验
C．速度测验
D．挑选性测验
E．非文字性测验

【◆参考答案◆】：B, C

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 不仅综合了被测者在各项指标的得分，而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是（）
A．累加法
B．平均综合法
C．加权综合法
D．连乘法

【◆参考答案◆】：C