因实际需要，在基本工资以外所进行的补助称为（）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 因实际需要，在基本工资以外所进行的补助称为（）
A．粮贴
B．补贴
C．薪贴
D．津贴

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 自然灾害救助法律制度

【◆参考答案◆】：
是指政府对遭遇各种自然灾害及其他特定灾害事件，并因此而陷入生活困难的公民给予一定的现金、实物或服务援助，以帮助其度过特殊困难时期的一种社会救助法律制度。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

【◆参考答案◆】：
①一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用
发生了分离，即招工与用工的分离。
②传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的"有关系无劳动，有劳动无关系"的情况。一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题] 用人单位订立规章制度有哪些规定？

【◆参考答案◆】：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）.
A．养老保险
B．工伤保险
C．失业保险
D．医疗保险

【◆参考答案◆】：D

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 对工伤申请不予受理或者对工伤认定决定不服怎么办？

【◆参考答案◆】：职工或者直系亲属、用人单位对不予受理决定不服的，可以先申请行政复议，对复议决定不服的再提起行政诉讼，也可以直接提起行政诉讼。对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.
A．A.12个月B.15个月C.18个月D.24个月

【◆参考答案◆】：D

(9)【◆题库问题◆】：[问答题] 劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？

【◆参考答案◆】：劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 2004年1月实施的《工伤保险条例》，标志着我国（）.
A．A.社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成B.个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成C.社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成D.由企业承担的工伤保险制度已经形成

【◆参考答案◆】：A