劳动争议申请仲裁额时效期间为（ ）

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动争议申请仲裁额时效期间为（ ）
A．3个月
B．6个月
C．12个月
D．24个月

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：劳动争议申请仲裁额时效期间为1年。考点：仲裁

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 某开发商以A地块的建设用地使用权作为向银行贷款的担保，确保按期还贷，此担保方式属于（）
A．保证
B．质押
C．抵押
D．留置

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：选项A，保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。选项B，质押是指债务人或者第三人将其动产或权利移交债权人占有，将该动产或权利作为债权的担保。选项C，抵押是指债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产作为债权的担保。选项D，留置是指债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律规定留置该财产。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 施工单位还应当组织专家进行论证、审查的是（ ）。
A．深基坑
B．地下暗挖工程
C．高大模板工程
D．脚手架工程

【◆参考答案◆】：A B C

【◆答案解析◆】：涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案，施工单位还应当组织专家进行论证、审查。考点：编制安全专项施工方案

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在招标投标过程中，投标人发生合并、分立、破产等重大变化的，应当（）。【2014】
A．撤回投标
B．提高投标保证金额
C．撤销投标
D．及时书面告知招标人

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：在招标投标过程中，投标人发生合并、分立、破产等重大变化的，应及时书面告知招标人。考点：投标人。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 甲公司按合同约定向乙公司提供 50 吨水泥，但乙公司在收货时发现水泥的数量实为55吨。于是乙公司一方面立即向甲公司发出通知，一方面派专人保管并组织车辆运回了多出的5吨水泥。就此，甲公司有义务向乙公司支付相关费用，这是基于（ ）。
A．合同之债
B．侵权之债
C．不当得利之债
D．无因管理之债

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：本题考查的是建设工程债的产生。无因管理，是指管理人员和服务人员没有法律上的特定义务，也没有受到他人委托，自觉为他人管理事务或提供服务。考点：建设工程债的常见种类。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 关于我国仲裁基本制度的说法，正确的是（ ）。
A．当事人对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼
B．当事人达成有效仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理
C．当事人没有仲裁协议而申请仲裁的，仲裁委员会应当受理
D．仲裁协议不能排除法院对案件的司法管辖权

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题考查的是仲裁制度。有效的仲裁协议可以排除法院对案件的司法管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效的情况下，法院才可以对当事人的纠纷予以受理。考点：仲裁协议的效力;

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在债的发生依据中，既未受人之托，也不负有法律规定的义务，而自觉为他人管理事务或提供服务的行为属于（）。
A．无权代理
B．不当得利
C．侵权行为
D．无因管理

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：该题主要考察的是：无因管理的定义。无因管理，是指管理人员和服务人员没有法律上的特定义务，也没有受到他人委托，自觉为他人管理事务或者提供服务。A选项无权代理是指行为人不具有代理权，但以他人的名义与第三人进行法律行为。B选项不当得利，是指没有法律上或者合同上依据，有损于他人利益而自身取得利益的行为。C选项侵权行为，是指公民或法人没有法律依据而侵害他人的财产权利或人身权利的行为。根据各选项定义此题选D。考点：不当得利。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 依法必须招标的项目，招标人应当（ ），向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告。
A．自发出中标通知书之日起15日内
B．自确定中标人之日起15日内
C．自发出中标通知书之日起7日内
D．自确定中标人之日起7日内

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：依法必须招标的项目，招标人应当自确定中标人之日起15日内，向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告。考点：中标通知书和报告招标投标情况。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 对于无效劳动合同的理解，以下说法正确的是（）。
A．无效劳动合同具有不可履行性
B．劳动合同部分条款无效的，整个劳动合同无效
C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当劳动者支付劳动报酬
D．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认

【◆参考答案◆】：C D

【◆答案解析◆】：不可履行性是属于一般无效合同的特点，而非劳动合同；对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 继续履行不可以与（ ）并用。
A．违约金
B．定金
C．赔偿损失
D．解除合同

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：继续履行可以与违约金、定金、赔偿损失并用，但不能与解除合同的方式并用。考点：继续履行