赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：B项，人力资本投资的特征之一是人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性。即人力资本投资的获益者往往是个体，即投资对象，而投资者只有通过投资对象的活动才能受益。此外，人力资本投资可以由社会、企业、个人三方中的任何一方承担，但收益却三方均可获得。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] （）属于人本管理机制。
A．动力机制
B．压力机制
C．约束机制
D．保障机制
E．选择机制

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(5)【◆题库问题◆】：[判断题] 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 总量性失业也可以称为需求不足性失业。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
A．时效性
B．创造性
C．收益性
D．累积性

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：[2010年5月三级真题]人力资本是经济资本中的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其原因在于人力资本具有无限的创造性。