满足整个自然界的生存发展的需要，始终是人类从事一切社会活动的原动力。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 满足整个自然界的生存发展的需要，始终是人类从事一切社会活动的原动力。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 面向高层管理人员的测验设计原则。

【◆参考答案◆】：面向高层管理者的测验和考评立足点必然是可迁移的基本管理素质，对高层管理者可考虑选择使用以下测验：（1）情境模拟测验：公文筐测验，无领导小组讨论等；（2）动机调查；（3）个性评估：管理人员人格测验，DISC个性测验；（4）领导行为评估系列测验；（5）管理潜能开发系列测验。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 人解决问题的（）是采取一种归纳推理的方式，从个别事实推论一般原理，研究能否从复杂的现象、资料中获得某种定律、法则的概括来说明问题。
A．发散思维
B．聚集思维
C．结合思维
D．辐合思维

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[判断题] 理论上说，天下没有不产生自卑感的人，只是表现的方式和程度不同而已。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 以下哪个选项不是评价中心的特点（）
A．整体互动性
B．综合性
C．大信息量性
D．全面性

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。
A．可观察性、潜在性
B．构成要素的微观角度
C．研究对象的工作岗位层次
D．个体在工作中不同的职位

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 实施素质测评应该注意的事项。

【◆参考答案◆】：实施素质测评的注意事项（1）根据已确定的胜任特征，结合企业的特点，编制用于案例分析、小组讨论以及角色扮演等题材。通常与一个工作活动对应的胜任特征数量为2-4个。（2）在具体实施胜任特征测评的过程中，测评人员必须观察被评价者的语言、动作、表情和态度等各个方面，并详尽记录每项行为表现，用实际事例证明被评价者的行为与对应素质层级之间的联系，并由此归纳于整理出被评价者的素质特征。（3）依据给予胜任特征的素质测评结果及相应的职位素质要求，可以开展基于胜任特征的人力资源管理工作。员工及主管可以由此来选择并规划师和企业与个人发展需要的职业生涯与成长路经。（4）基于中国大多数组织的现实情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、绩效沟通辅导、培训等人力资源管理工作需要时使用。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 创新思维发散性特征具体表现在（）方面
A．横向比较
B．多维策略
C．多向观察
D．全方面定位

【◆参考答案◆】：A, B, C

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 有创造力的人应该是（）
A．自信的
B．有激情的
C．有开拓精神的
D．意志坚韧的

【◆参考答案◆】：C, D

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 角色扮演的特点主要有（）
A．程序简单
B．程序复杂，不易操作
C．费时较少
D．对评价人员素质和技术要求较高
E．有利于培训缺乏经验的管理人员

【◆参考答案◆】：A, C, D, E