我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（）.

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（）.
A．赡养费
B．抚养费
C．扶养费
D．抚恤金

【◆参考答案◆】：D

(2)【◆题库问题◆】：[名词解释] 探亲假

【◆参考答案◆】：
是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 失业保障内容包括（）.
A．住房公积金
B．疾病保障
C．失业救济
D．职业培训
E．再就业服务

【◆参考答案◆】：C, D, E

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 以下选项属于劳动争议的是（）.
A．A.养老保险纠纷B.医疗保险纠纷C.基金托管纠纷D.工伤认定纠纷

【◆参考答案◆】：D

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是（）.
A．适用范围
B．最低生活标准
C．待遇水平
D．资金来源

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 社会保障关系的特征不包括（）.
A．A.保障的普遍性（待遇支付延期性）B.内容的经济性C.主体的多方性D.法律部门的多样性

【◆参考答案◆】：A

(7)【◆题库问题◆】：[问答题] 试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

【◆参考答案◆】：
①一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用
发生了分离，即招工与用工的分离。
②传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指挥下利用其提供的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属该用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的"有关系无劳动，有劳动无关系"的情况。一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。

(8)【◆题库问题◆】：[名词解释] 奖金

【◆参考答案◆】：
是有效超额劳动报酬，是职工工资的一种补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是（）.
A．1/2，1/2
B．1/2，2/3
C．2/3，1/2
D．2/3，2/3

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的？

【◆参考答案◆】：劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。任何社会形态要进行生产都必须把劳动力和生产资料结合起来。如果劳动力和生产资料属于同一个所有者，生产的两要素就可以在它的所有者掌握中直接结合，进行生产。如果劳动力和生产资料分属于不同的所有者，就会出现劳动力的所有者在一定条件下，把劳动力的支配权、使用权让渡出去，以实现劳动力和生产资料的结合，由此产生的社会关系就需要法律调整。当着立法者着眼于保护劳动者方面，对劳动关系进行调整，就产生了现代意义上的劳动法。