对施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头：签订劳务合同等

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 对施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头：签订劳务合同等行为，均视为（ ）进行处理。
A．违法分包
B．视同转包
C．刑事责任
D．行政责任

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：对施工总承包、专业承包企业直接雇佣农民工，不签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头：签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理考点：监督管理措施

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 某工程施工合同中约定2012年11月20日竣工，并于1个月内交付给发包方使用，但是施工过程中由于承包方管理不善的原因，造成工程拖期3个月，发包方在合同约定的竣工日期后2个月时，未经验收直接使用和占有了该工程，因此，该工程的竣工日期为（ ）。
A．2012年11月20日
B．2012年12月20日
C．2013年1月20日
D．2013年2月20日

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。根据题目条件可以进行推定，所约定的竣工日期为2012年11月20日，但承包方的原因导致拖期3个月，则竣工日期应为2013年2月20日，但是建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期，题目中发包方在合同约定的竣工日期后两个月时，也就是2013年1月20日，直接占该工程，因而，这个日期才是最终的竣工日期。考点：竣工日期。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 建设单位2015年11月8日按照国务院规定批准了开工报告，由于一些原因无法按工期开工，并及时向批准机关报告了情况，则建设单位最迟可以（ ）开工。
A．2016年2月8日
B．2016年5月8日
C．2016年8月8日
D．2015年12月31日

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：对于实行开工报告制度的建设工程，《建筑法》规定，按照国务院有关规定批准幵工报告的建筑工程，因故不能按期开工或者中止施工的，应当及时向批准机关报告情况。因故不能按期开工超过6个月的，应当重新办理开工报告的批准手续。注意开工报告是6个月，2015年11月8日+6个月=2016年5月8日。考点：重新办理批准手续的规定。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 生产经营单位的主要负责人因违反安全生产管理职责受到刑事处罚的，自刑罚执行完毕之日起最长（　 ）年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
A．1
B．3
C．5
D．7

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：因执业活动受到刑事处罚，自刑事处罚执行完毕之日起至申请注册之日不满5年的，不允许注册。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 建筑施工企业出借资质证书允许他人以本企业的名义承揽工程，情节严重的，其可能受到的最严重的行政处罚是（）。
A．吊销资质证书
B．责令改正，没收违法所得
C．降低资质等级
D．处以罚款

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：施工单位允许其他单位或者个人以本单位名义承揽工程的，责令改正，没收违法所得，处工程合同价款2%以上4%以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 某单位一幢职工宿舍楼工程未经竣工验收，该厂便擅自安排职工入住。不久，地基基础工程因施工缺陷出现局部下沉。依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》有关规定，应对该质量问题承担相应民事责任的主体是（ ）。
A．建设单位
B．施工单位
C．设计单位
D．勘察单位

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第13条规定，建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用后，又以使用部分质量不符合约定为由主张权利的，不予支持；但是承包人应当在建设工程的合理使用寿命内对地基基础工程和主体结构质量承担民事责任。故正确答案为B。考点：未经竣工验收擅自使用的处理

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 承包人覆盖工程隐蔽部位后，监理人对质量有疑问，要求重新检查时（）
A．承包人有权拒绝
B．承包人应按照监理人的要求配合重新检查
C．重新检查结果工程质量不合格的，承包人返工修复，工期顺延，经济损失自己承担
D．重新检查结果工程质量合格的，由监理单位负责由此造成的损失

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：承包人覆盖工程隐蔽部位后，发包人或监理人对质量有疑问的，可要求承包人对已覆盖的部位进行钻孔探测或揭开重新检查，承包人应遵照执行，并在检查后重新覆盖恢复原状。经检查证明工程质量符合合同要求的，由发包人承担由此增加的费用和（或）延误的工期，并支付承包人合理的利润；经检查证明工程质量不符合合同要求的，由此增加的费用和（或）延误的工期由承包人承担。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是（ ）。
A．张某
B．李某
C．王某
D．赵某

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。考点：无固定期限劳动合同

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 同其他知识产权不同，商标专用权的内容只包括（），商标设计者的人身权受著作权法保护。
A．财产权
B．专利权
C．著作权
D．人身权

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：同其他知识产权不同，商标专用权的内容只包括财产权，商标设计者的人身权受著作权法保护。考点：商标专用权的内容以及保护对象

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 总承包单位收到固定管理费后将承包工程全部转包给其他具有相应资质的公司。从民事法律行为角度看，该行为无效的原因是（　 ）。
A．行为人不具有相应的行为能力
B．行为人意思表示不真实
C．行为内容不合法
D．行为形式不合法

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。