简要介绍行政职业能力倾向测验。

(1)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简要介绍行政职业能力倾向测验。

【◆参考答案◆】：[1]定义：行政职业能力倾向测验简称AAT，主要用于国家行政机关招考担任主任科员以下非领导职务的公务员，他是公务员录用考试的一个重要组成部分。[2]内容结构：知觉速度与准确性；数量关系；言语理解；判断推理；资料分析。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的（）
A．测评标志
B．测评要素
C．测评指标
D．测评标度

【◆参考答案◆】：D

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 创新之所以“新”，主要原因有（）
A．顺着原有知识的思路往前推进一步
B．对原有的错误知识进行修正
C．开辟相对新的知识领域
D．发挥个人独特才智

【◆参考答案◆】：A, B, C

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
A．无目标测评
B．常模参照性测评
C．单项测评
D．效标参照性测评

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是（）
A．采用DISC测验
B．采用人格测验
C．心理测验
D．标准测验

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 历史上任何一个创新都源于实践。创新是事物发展的必然要求。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评指标构成的（）
A．测评标志
B．测评标度
C．测评标志
D．测评指标

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。”它是提出者的（）
A．史蒂文森
B．泰罗
C．法约尔
D．韦伯

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 知识经济发展中的任何问题都可最终归结为（）问题。
A．认识
B．经济
C．人才
D．创新

【◆参考答案◆】：C

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 智力的含义在经过不同学派的研究后已经被确定且统一。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确