培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 培训制度得以顺利执行的关键是（）制度。
A．奖惩制度
B．考核制度
C．激励制度
D．服务制度

【◆参考答案◆】：A

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。
A．差距
B．距离
C．关系
D．联系

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（）
A．素质高
B．认知程度
C．内容相关
D．管理到位

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 麦克鲁斯基首次提出（）
A．熟练理论
B．余力理论
C．期望理论
D．需求层次理论

【◆参考答案◆】：B

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 确认培训时间须考虑的相关因素有（）。
A．员工工作状况
B．培训时间长度
C．培训内容
D．教学方法运用
E．培训时间控制

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是（）
A．科学预算法
B．传统预算法
C．比例确定法
D．零基预算

【◆参考答案◆】：C

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。
A．人力资源管理战略
B．人力资源规划
C．组织发展计划
D．城市发展规划

【◆参考答案◆】：C

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）
A．消除疑虑
B．适应企业的环境
C．了解企业
D．熟悉同事

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
A．可靠性
B．相关性
C．针对性
D．普遍性
E．高效性

【◆参考答案◆】：A, B, C, E

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。
A．1-3月
B．3月
C．6月
D．3-6月

【◆参考答案◆】：D