思维具有“无中生有”、构造出原来并不存在的东西的本领。

(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 思维具有“无中生有”、构造出原来并不存在的东西的本领。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(2)【◆题库问题◆】：[单选] “据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）。
A．收口式
B．开口式
C．压迫式
D．引导式

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。
A．平均数
B．标准差
C．信度
D．效度

【◆参考答案◆】：D

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 素质测评中常见的心理误差有哪些？

【◆参考答案◆】：A哈罗效应误差，哈罗效应又称晕轮效应指测评者往往会因为对被测者整体印象好坏而影响他对每个素质测评B宽大心理误差，指因测评者不坚持测评的标准要求就高不就低地测评而产生误差、C逻辑误差D对比效应误差E接近效应误差F趋中心理误差

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 编制简单频数分布表的正确步骤是（）
A．决定组取——求全距——决定组数与组距——等级频数
B．求全距——决定组数与组距——决定组限——等级频数
C．决定组数与组距——求全距——决定组限——等级频数
D．求全距——决定组限——决定组数与组距——等级频数

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简要介绍行政职业能力倾向测验。

【◆参考答案◆】：[1]定义：行政职业能力倾向测验简称AAT，主要用于国家行政机关招考担任主任科员以下非领导职务的公务员，他是公务员录用考试的一个重要组成部分。[2]内容结构：知觉速度与准确性；数量关系；言语理解；判断推理；资料分析。

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] “岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[单选] （）是在思想上把事物的各个部分或不同特性、不同方面组合起来。
A．分析
B．综合
C．比较
D．分类

【◆参考答案◆】：B

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）
A．测评归类信息
B．被测评者的信息
C．测评项目和结果
D．结果分析、总评和复核意见
E．责任人信息

【◆参考答案◆】：A, B, C, D, E

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
A．积
B．差
C．和
D．比重值

【◆参考答案◆】：D