为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）

(1)【◆题库问题◆】：[多选] 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
A．选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
B．选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
C．选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
D．选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
E．试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目

【◆参考答案◆】：A, C

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 智商与情商是两种不同的心理品质，他们有什么区别？

【◆参考答案◆】：第一，智商和情商反映着两种性质不同的心理品质。第二，智商和情商的形成基础有所不同。第三，智商和情商的作用不同。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述配置性测评的特点。

【◆参考答案◆】：（1）针对性：以所配置的（工作）职位要求为依据，寻找合适的被配者；（2）客观性：必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定；（3）准备性：是保证工作效率、效果的一种必要条件，是一种可能性，是一种准备；（4）严格性：为了保证人事配置的适切性，对测评的标准和过程要求都是十分严格。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] （）是人类认识自然、改造自然和开展科学研究中思维运动方式的特征及其规律性。
A．正向思维
B．创新思维
C．科学思维
D．实践思维

【◆参考答案◆】：C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，这是测评标度的（）
A．数量式标度
B．综合式标度
C．定义式标度
D．量词式标度

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）
A．二次量化
B．类别量化
C．顺序量化
D．当量量化

【◆参考答案◆】：D

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 想要成为一名合格并且成功的领导者，必须（）。
A．对员工进行激励、启发、引导和指导
B．做到能够让员工释放全部能量
C．及时了解员工对自己言行的反应
D．虚心倾听员工的建议

【◆参考答案◆】：A, B, C, D

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（）
A．A.无领导小组讨论B.管理游戏C.角色扮演D.公文处理

【◆参考答案◆】：A

(9)【◆题库问题◆】：[判断题] “在人的成功中乐观的重要性”理论认为，当乐观主义者失败时，他们会将失败归结于某些他们可改变的事情而不是某些固定的、无法克服的弱点，因此他们会努力去克服困难，争取成功。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(10)【◆题库问题◆】：[判断题] 只要是掌握某项专业技术知识理论或操作技术手法的人，就能够被称得上为专业技术人员。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确