开发性 - 第2页

在ICD-10中损伤编码，如果不想用编码去表明开放性时，使用细目可以表示（）.

(1)【◆题库问题◆】：在ICD-10中损伤编码，如果不想用编码去表明开放性时，使用细目可以表示（）.A．0闭合性，1开放性B．0开发性，1闭合性C．8闭合性，9开放性D．8开放性，9闭合性E．以上...

12月02日发表评论

(1)【◆题库问题◆】：将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A．测评技术与手段B．测评目的与用途C．测评范围D．测评标准【◆参考答...

11月22日发表评论

(1)【◆题库问题◆】：开发性测评的特点有（）A．勘探性B．差异性C．配合性D．促进性E．可比性【◆参考答案◆】：A, C, D (2)【◆题库问题◆】：孔子曰：“三人行，必有我师。”“吾尝终日...

11月07日发表评论

(1)【◆题库问题◆】：以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A．选拔性素质测评B．配置性素质测评C．开发性素质测评D．诊断性素质测评【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】：人格测验 ...

10月29日发表评论

(1)【◆题库问题◆】：大学生志愿服务西部计划2009年新增加的专项行动是（）。A．基层青年工作专项行动B．西部基层检察院专项行动C．开发性金融和西部农村平安建设专项行动D．全国农村党员干部现代远程...

10月29日发表评论

(1)【◆题库问题◆】：开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A．选拔性素质测评B．配置性素质测评C．诊断性素质测评D．勘探性素质测评【◆参考答案◆】：D (2...

10月15日发表评论

(1)【◆题库问题◆】：人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资...

09月18日发表评论

(1)【◆题库问题◆】：影响质量的因素可以分为偶然性因素和()。A．必然性因素B．系统性因素C．可靠性因素D．开发性因素【◆参考答案◆】：B (2)【◆题库问题◆】： ()是公司的最基本性质A．公...

09月18日发表评论

(1)【◆题库问题◆】：以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A．诊断性测评B．开发性测评C．配置性测评D．鉴定性测评【◆参考答案◆】：D (2)【◆题库问题◆...

06月13日发表评论