人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基

(1)【◆题库问题◆】：[单选] 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
A．选拔性
B．诊断性
C．配置性
D．开发性

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[判断题] 专业技术包括依照法律已取得知识产权的专业技术和未依照法律取得知识产权的专业技术。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(3)【◆题库问题◆】：[判断题] 经济竞争关键在于科学技术的竞争，而科技的竞争又体现在人才的竞争。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
A．每个岗位都有特定要求与相应的报酬
B．员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力
C．工作报酬与个人动力相匹配
D．工作时间由岗位分配者决定

【◆参考答案◆】：A, B, C

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 心理测验的昌盛时期是指（）
A．1869——1904年
B．1905——1915年
C．1916——1940年
D．1941——至今

【◆参考答案◆】：C

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。
A．笔试
B．面试
C．机试
D．情景模拟

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 已知某五位被试人员所得分数分别为17，17，18，18，19，则平均差为（）
A．0.54
B．0.64
C．0.74
D．0.84

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 简述网络测评及其优势。

【◆参考答案◆】：网络测评是诸多人员素质测评方法在计算机网络上的再现。它实现了对一般人员素质测评方法的总和，并为之提供更广阔的舞台，对一般测评方法进行了顺应时代的改造。网络测评的主要优势体现在：（1）经济性。网络测评系统由于具有强大的数据处理和情境模拟能力，能够模拟现实中的诸多测评方法，使测评能够随时随地大规模进行，降低了测评的经济成本和机会成本。（2）克服认为干扰的因素。网络测评能够事先充分考虑认为因素的干扰，采取技术手段予以屏蔽和排除。（3）最大限度降低了主观因素的影响。智能化网络测评体系能够不断地收集测评数据，形成强大的测评数据库；能够实现网上测评数据的交换，为测评提供数据支撑，使测评从间断流程转换为连续流程，克服主观因素在其中的影响。（4）适应信息时代测评发展的要求。网络测评的交互性、人机界面的日渐人性化、计算机数据处理及仿真模拟能力的日益强大，使得测评在网络平台中不断获得新的内涵与形式。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 对复杂问题的解决需要经过一个相当时间的酝酿，需要反复地（）
A．联想
B．思考
C．推测
D．判断

【◆参考答案◆】：A, B, C

(10)【◆题库问题◆】：[填空题] 人的实践活动就是人对其（）以及其自身的创造活动。

【◆参考答案◆】：生存环境